_tiff.png){kind=logo}
- TALENTPOOL FÜR FRAUEN -
Seit Sommer 2021 gibt es in der Zentrale einen neuen Talentpool mit weiblichen Beschäftigten, die das Potenzial und die Bereitschaft zur mittelfristigen Übernahme von Führungsaufgaben haben. Dieser Talentpool wird vom Zentralbereich Personal mit einem Rahmenprogramm mit dem Titel „Frauen gehen in Führung“ begleitet. Die individuelle Weiterentwicklung der Talente wird in den einzelnen Fachbereichen vorangetrieben.
- ZENTRALBEREICH IT -
Wir im Zentralbereich IT verstehen uns als Partner der Fachbereiche für innovative, zukunftsfähige und sichere IT-Lösungen. Seit 2016 organisieren wir uns nach vier sog. Plattformen (IT 1 – IT 4). In jeder Plattformabteilung werden spezifische Aufgaben (wie Design oder Sicherheit), Entwicklung, Infrastruktur und Betrieb gebündelt. All diesen Plattformen liegt eine einheitliche „IT-Basisinfrastruktur“ zu Grunde
(IT 5).
IT-übergreifende Aufgaben, wie beispielsweise das Projekt-, das Sicherheits- und das Servicemanagement, werden in den „IT-Verbundservices“ zusammengeführt (IT 6). Die im April 2020 neu gegründete Abteilung
IT 7 "Explorative IT" bündelt die Digitalisierungsaktivitäten und das Innovationsmanagement und etabliert verstärkt agile Arbeitsweisen im gesamten Zentralbereich.
- FEEDBACK IST WICHTIG -
Das Führungskräfte-Feedback gibt allen Beschäftigten die Möglichkeit, ihrer Führungskraft vor dem Hintergrund der Führungsgrundsätze systematisch Rückmeldung darüber zu geben, wie sie deren Führungsverhalten im beruflichen Alltag erleben. Für die Führungskräfte wiederum ist es eine Chance, das eigene Führungsverhalten - unter Berücksichtigung ihrer Selbsteinschätzung - kritisch zu reflektieren und, wo nötig, zu modifizieren.
